Tin hoạt động

Hướng tới Đại hội Thi đua yêu nước lần thứ IV của Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam

29/07/2015

Ngày 24⁄2⁄1959, trong lần đầu tiên Bác Hồ về thăm công ty Thuốc lá Thăng long, Bác đã căn dặn: "Phải đoàn kết chặt chẽ, đoàn kết giữa cán bộ và công nhân, phải mở rộng các phong trào thi đua giữa các cá nhân và các bộ phận sản xuất. Cần nêu cao tinh thần trách nhiệm, ý thức làm chủ tập thể, ra sức tăng gia sản xuất, thực hành tiết kiệm; Phải giữ vững kỷ luật lao động. Cán bộ, đảng viên, đoàn viên thanh niên lao động phải gương mẫu về mọi mặt, lãnh đạo tốt phong trào thi đua sản

Anh Đặng Minh Cương – Kỹ sư Phân xưởng Bao cứng – Công ty Thuốc lá Thăng Long

Luôn trăn trở để công việc đạt hiệu quả cao

Đi lên từ người thợ máy, đến nay đã được 20 năm công tác tại Công ty Thuốc lá Thăng Long và hiện đang quản lý dây chuyền đóng bao, anh Đặng Minh Cương -người cán bộ kỹ thuật với tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, với đức tính khiêm nhường, anh luôn được đồng nghiệp, bạn bè yêu quý.

Năm 1993, do yêu nghề thợ máy, anh Cương xin được “chân” phụ máy ở Công ty Thuốc lá Thăng Long. Nghĩ rằng đây là cơ hội nghề mà mình luôn yêu thích, nên ngay từ khi mới nhận việc, anh đã luôn chịu khó học hỏi, tìm tòi, chăm chỉ phấn đấu trong công việc. Trong quá trình làm việc, nhận thấy đây là một công nhân có ý thức tổ chức kỷ luật tốt, tinh thần trách nhiệm cao, ham học và có ý chí phấn đấu, năm 1998, Ban lãnh đạo Công ty đã tạo điều kiện cho anh được đi đào tạo tại trường Đại học Bách Khoa, nhằm nâng cao trình độ để đáp ứng những đòi hỏi ngày càng cao trong công việc. Không phụ lại niềm tin của Ban lãnh đạo và các đồng nghiệp, đã tạo điều kiện cho mình những cơ hội phấn đấu, tốt nghiệp Trường Đại học Bách Khoa với kiến thức vừa được đào tạo trong Trường, kết hợp với những kinh nghiệm đã được ứng dụng trong thực tế, anh trở thành một kỹ sư vừa giỏi về cơ, mà cũng khá về điện và đó cũng là những kiến thức mà Công ty rất cần ở một người kỹ sư. Cũng tại thời điểm này, với những trọng trách mà Ban lãnh đạo Công ty giao ngày càng nhiều hơn, nhưng xác định đây cũng chính là cơ hội để mình phát huy năng lực ở mức độ quy mô lớn hơn nhiều trước đây, bằng những kiến thức và trình độ có được cùng với niềm say mê nghề nghiệp, anh đã phát huy tốt năng lực của mình. Trải qua các vị trí từ thợ dẫn máy, thợ sửa chữa đến quản lý dây chuyền đóng bao, cho dù ở bất kỳ ở vị trí nào, anh Cương cũng luôn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ, đặc biệt được Công ty đánh giá cao về những sáng kiến cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất -kinh doanh của Công ty.

Theo Quản đốc Phân xưởng Bao cứng Chu Văn Toàn, là thủ trưởng trực tiếp của anh Cương đã nhận xét về anh như sau: “Anh Cương là người có tâm huyết, sống chân tình với mọi người, ít nói, tinh thần trách nhiệm cao, được Giám đốc Công ty đánh giá cao về những tình huống xử lý kỹ thuật. Một câu chuyện về anh Cương đã để lại ấn tượng tốt đối với tôi, đó là có lần theo yêu cầu của khách hàng, cần phải thu nhỏ điếu thuốc lá, mặt khác tốc độ sản xuất ra bao thuốc cũng phải nhanh hơn để đáp ứng cho đủ chuyến hàng. Lúc đó Ban lãnh đạo Công ty rất lo, vì dây chuyền hiện tại không đáp ứng được yêu cầu này của khách hàng. Khi trao đổi với đội kỹ thuật, anh Cương đã ngay lập tức tập trung tìm tòi, nghiên cứu, quyên cả ăn ngủ và sau một ngày, anh đã cải tiến được dây chuyền, đáp ứng đòi hỏi của khách hàng và được khách hàng đánh giá cao về uy tín”.

Gặp anh Cương với dáng vẻ giản dị, chân thành, khi biết nhà báo lại muốn tìm hiểu về mình, anh vui vẻ thổ lộ: “Động cơ của anh luôn phấn đấu trong công việc, là niềm đam mê, thích sửa chữa. Khi được Thủ trưởng giao việc gì, anh luôn trăn trở để sao cho công việc đạt hiệu quả cao nhất, xử lý công việc tốt nhất. Vì đặc tính công việc là kỹ thuật, nên không quản ngày đêm, anh và các anh em kỹ thuật trong Phân xưởng đều có tinh thần trực chiến để đảm bảo dây chuyền luôn hoạt động tốt. Nhiều lần, nửa đêm mưa gió, khi nhận được thông tin báo máy hỏng, anh lại tức tốc đi ngay đến Công ty để cùng anh em khắc phục sự cố. Theo đánh giá của Công đoàn Công ty, từ năm 2008 - 2012, anh Cương đã phát huy nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đã góp phần làm lợi cho hoạt động sản xuất - kinh doanh của Công ty. Nổi bật là: Sáng kiến cải tạo nhiều dây chuyền đóng bao HLP sang bao compact và bao góc tròn; chuyển đổi cơ cấu máy bao từ bao King Size sang bao Compact; cải tạo thành công máy bao sản xuất bao cạnh vát, đáp ứng yêu cầu đa dạng hóa sản phẩm và tăng trưởng sản phẩm xuất khẩu và sản phẩm nội địa của Công ty. Sáng kiến này được Công ty đánh giá cao và có giá trị làm lợi hàng trăm triệu đồng cho Công ty.

Ghi nhận những nỗ lực đã cống hiến, anh Đặng Minh Cương đã được Ban lãnh đạo Công ty và các cơ quan chức năng tặng nhiều phần thưởng cao quý. Trong 4 năm (các năm 2008, 2010, 2011, 2012), anh được nhận các phần thưởng: Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở”; Bằng “Lao động sáng tạo” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (các năm 2008, 2010, 2011, 2012); Bằng khen “Công nhân giỏi” của Công đoàn ngành Công Thương Việt Nam năm 2012; Bằng khen “Công nhân giỏi” của Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội trong 3 năm liên tục (năm 2011 - 2013) và đặc biệt năm 2013, anh được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tặng phần thưởng cao quý: Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh.

Bên cạnh những thành tích rất đáng vinh dự của mình, anh Cương có một gia đình hạnh phúc với người vợ luôn biết chia sẻ, động viên cho mình và 2 đứa con ngoan, theo anh, đây cũng là một trong những nguồn động lực lớn để anh nỗ lực, phát huy hết khả năng của mình cống hiến cho Công ty. Trước khi chia tay, anh còn cho biết rất tự hào là cán bộ kỹ thuật của một đơn vị có uy tín lâu năm, có truyền thống tốt đẹp trên thương trường như Công ty Thuốc lá Thăng Long. Với sự quan tâm sâu sắc của Ban lãnh đạo cùng sự đoàn kết của các đồng nghiệp, luôn sẵn sàng cùng nhau chia sẻ những khó khăn, vui buồn trong cuộc sống, anh thực sự coi đây như chính là ngôi nhà thứ 2 của mình để dốc tâm cống hiến với mong muốn Công ty luôn xứng đáng danh hiệu đơn vị mạnh trên thương trường./.

Anh Dương Văn Duy – Tổ trưởng Tổ Nhiệt-Khí nén Xí nghiệp chế biến nguyên liệu Thuốc lá, Công ty Cổ phần Ngân Sơn

Chất lính của người công nhân

Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm là phương châm sống của công nhân Dương Văn Duy, nhân viên công ty cổ phần Ngân Sơn. Với những nỗ lực không ngừng trong công việc, công nhân sinh năm 1978, quê Bắc Giang này vừa được Tổng liên đoàn lao động Việt Nam tặng bằng lao động sáng tạo và được tuyên dương điển hình tại đại hội thi đua Tổng công ty thuốc lá Việt Nam giai đoạn 2010-2014.

Anh gắn bó với Xí nghiệp chế biến nguyên liệu Thuốc lá, công ty cổ phần Ngân Sơn đến nay gần 10 năm. Sau khi xuất ngũ từ trung tâm dịch vụ việc làm quân khu I. Anh đã chọn ngành Thuốc lá để thử sức mình và như cái duyên từ chọn việc đến gắn bó, Xí nghiệp chế biến đã trở thành mái nhà thứ hai, là nơi anh Duy thỏa thức sáng tạo, cống hiến hết mình.

Ngày đầu đến với Xí nghiệp chế biến, anh Duy như bị cuốn hút vào guồng máy xí nghiệp. Với tố chất của một người lính và được lãnh đạo giao công việc bảo dưỡng và sửa chữa thiết bị, máy móc – một công việc mà ở đó anh hoàn toàn phát huy kiến thức đã được đào tạo. Anh đã tham gia cải tạo, chuyển đổi nồi hơi từ đốt dầu sang đốt than, cải tạo máy sấy cọng, từ dây chuyền cũ 2 tấn/h. Nhớ lại những ngày đầu đó, anh Dương Văn Duy cho biết: ‘Là một Đảng viên, là người lính tôi mong muốn phát huy những gì đã được học tập trong môi trường quân ngũ, đặc biệt tại đây được sự quan tâm kịp thời của lãnh đạo Xí nghiệp đã giúp tôi yên tâm công tác mặc dù gia đình ở rất xa’’. Những ngày đó anh và đồng nghiệp miệt mài tìm hiểu, cải tiến máy móc đảm bảo vận hành an toàn nồi hơi, tiếp cận nhiệm vụ một cách nhanh nhất. Đến nay anh Duy đã được đề bạt lên tổ trưởng tổ Nhiệt – khí nén thuộc Ban kỹ thuật. Và hơn hết chừng ấy thời gian gắn bó với công việc, anh đã trở thành một người đầy kinh nghiệm trong lao động sản xuất, hiểu rõ từng khối máy móc khô cứng, có nhiều sáng kiến, sáng tạo để thiết bị làm việc ổn định.

Năm 2012, dây chuyền sơ chế tách cọng 5 tấn/h được lắp đặt cũng là lúc mà anh được phát huy hiệu quả những kinh nghiệm của mình. Dây chuyền mới có trình độ khoa học công nghệ hiện đại, là môi trường để anh tiếp tục nghiên cứu, cải tiến phù hợp với môi trường khí hậu Việt Nam. Đặc biệt anh đã cải tạo thành công khoang hồi ẩm máy sấy lá, hàng năm tiết kiệm cho công ty 70 triệu VNĐ. Giai đoạn 2013-2014, anh tham gia, hoàn thành các đề tài được Tổng công ty, công ty khen tặng như “ Ứng dụng công nghệ khí hóa sinh khối để xử lý rác trong quá trình chế biến nguyên liệu Thuốc lá’’, ‘‘Cải tạo máy sấy cọng  thuốc lá’’, ‘‘Gia công băng tải xử lý mốc’’…Cũng trong những năm đó, anh cải tạo nhiều công cụ dụng cụ phục vụ cho công việc gia công máy móc thiết bị, phục vụ sản xuất như cải tạo máy đột dập, cải tạo hệ thống mạng khí nén và chuyển đổi thiết bị van sonenoid…

Nói về người công nhân đầy nhiệt huyết này, ông Lương Văn Định, chủ tịch công đoàn Xí nghiệp chế biến cho biết: ‘‘Đồng chí Duy là con người đầy nhiệt huyết, tận tâm, tận lực với công việc. Công đoàn xí nghiệp chế biến luôn quan tâm đến tổ công đoàn Ban kỹ thuật và cá nhân đồng chí Duy, đồng thời tiếp tục ủng hộ, động viên, giao nhiệm vụ cho các đồng chí Ban kỹ thuật nghiên cứu cải tiến máy móc thiết bị, làm chủ được khoa học công nghệ’’.

Anh Dương Văn Duy – Công nhân sửa chữa XNCB

Bước vào năm 2015, trước bối cảnh toàn ngành thuốc lá gặp nhiều khó khăn, lượng hàng tồn kho của công ty lớn, tình hình buôn lậu thuốc lá tiếp tục diễn biến phức tạp song với cá nhân đồng chí Dương Văn Duy vẫn tỏ ra rất lạc quan về tương lai và tin tưởng vào ban điều hành của Xí nghiệp nói riêng, công ty cổ phần Ngân Sơn nói chung. Mặc dù dây chuyền ít hoạt động nhưng anh vẫn không ngừng tiếp tục cải tiến thiết bị như thực hiện hai đề tài đăng ký cấp công ty như “ Chuyển đổi silo chứ đuôi lá sang silo phối trộn mảnh lá trước sấy’’, và “Giảm nhiệt độ mảnh lá trong điều kiện thời tiết mùa hè” nhằm nâng cao chất lượng thành phẩm, đạt chỉ tiêu công nghệ đáp ứng theo nhu cầu khách hàng, nâng cao uy tín của công ty.

Trở thành một trong những người tiên phong trong việc tham gia phong trào phát huy sáng kiến, sáng tạo, cải tiến máy móc thiết bị nhằm tăng năng suất, chất lượng, giảm giá thành sản phẩm, nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường của Công ty CP Ngân Sơn, Dương Văn Duy xứng đáng là gương công nhân lao động giỏi, điển hình. Tin rằng, với niềm đam mê, yêu nghề, Dương Văn Duy sẽ còn nhiều sáng kiến, sáng tạo, để không chỉ đem lại lợi nhuận cho công ty mà trên hết là giảm bớt sự nhọc nhằn cho công nhân lao động bằng những sản phẩm sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của mình.                       

Trần Thu Thủy, công nhân phân xưởng Kem xốp Công ty CP Thực phẩm Hữu Nghị

Cô công nhân phấn đấu trở thành trưởng ca

Nhìn tác phong nhanh nhẹn, hoạt bát cùng đôi bàn tay thoăn thoắt đóng gói các sản phẩm; Cô công nhân Trần Thu Thủy,thuộc phân xưởng Kem xốp Công ty CP Thực phẩm Hữu Nghị luôn được đồng nghiệp quý mến và đánh giá là người có tinh thần trách nhiệm cao, ham học hỏi; việc gì được giao cũng hoàn thành xuất sắc.

Tính đến nay đã được 11 năm, so với các đồng nghiệp trong phân xưởng thì Thủy là một trong số ít những người có thâm niên cao. Với Thủy, 11 năm làm việc ở Công ty thực sự là một sự may mắn đối với cuộc sống của em. Hồi ấy, gia đình còn gặp nhiều khó khăn; trước khi được vào làm việc ở Công ty, Thủy cũng đã phải bươn trải qua nhiều công việc vất vả, không ổn định. Tình cờ được một người bạn giới thiệu, Thủynộp đơn xin việc vào Công ty, nhưng trong suy nghĩ thì tự thấy mình khó mà được tuyển dụng vì trình độ mới học hết bậc Trung học phổ thông, từ trước đến nay chỉ quen với các công việc tự do, đơn giản chứ chưa bao giờ biết đến môi trường công việc mang tính tổ chức tập thể cao với rất nhiều qui định khắt khe như ở Công ty CP Thực phẩm Hữu Nghị.Khi phỏng vấn, bộ phận tuyển dụng thấy cô bé có vẻ nhút nhát, thật thà nhưngđã thể hiệnmột niềm mong muốn sẵn sàng cống hiến lâu dài và khát vọng vươn lên rõ rệt, sau đó Thủy đã được tuyển dụng. Khi biết tin này,khỏiphải nóihết niềm vui mừng của Thủy cùng gia đình.Thời gian đầu làm việc ở Công ty, Thủy được bố trí làm ở  xưởng bánh quy, sau đó Thủy được điều chuyển sang phân xưởng Kem xốp với công việc ở khâu đóng gói sản phẩm. Công việc này tuy đơn giản nhưng đòi hỏi đức tính chịu khó và cẩn thận, bởi nếu làm ẩu sẽ ảnh hưởng ngay đến chất lượng sản phẩm. Với bản tính chăm chỉ, chịu khó sẵn có, Thủy đã làm tốt công việc được giao.Thấy Thủy vừa chịu khó, lại nhanh nhẹn, làm việc tốt, bộ phận quản lý Phân xưởng tiếp tục phân công Thủy sang xưởng bánh mỳ. Ở xưởng này đòi hỏi kỹ thuật cao hơn, tuy nhiên  Thủy cũng đã hoàn thành tốt các yêu cầu của công việc. Nhận thấy cô công nhân này không quản khó khăn, vất vả; đặc biệt luôn có ý thức ham học hỏi, dám nghĩ, dám làm vàdám chịu trách nhiệm, bộ phận quản lý phân xưởngđã quyết định bố trí để Thủy làm việc ở các bộ phậnkhác nữa nhằm giúp em có cơ hội  nâng cao tay nghề và trưởng thành hơn. Để luôn hoàn thành tốt công việc, Thủy cho biết, những tác động quan trọng nhất đối với em là môi trường làm việc, sự đoàn kết của đồng nghiệp và sự quan tâm của Ban lãnh đạo Công ty. Ở đây, môi trường sạch sẽ, mát mẻ, gọn gàng; các anh chị em biết bảo ban, sẵn sàng giúp đỡ nhau, từ đó tạo tâm lý thoải mái thúc đẩy tinh thần làm việc cho mọi người.

Theo chị Trần Thị Loan, Quản đốc Phân xưởng Kem xốp: Công việc tại  xưởng đòi hỏi tính kỷ luật, chịu khó và đặc biệt là phải tuân thủ một qui trình làm việc nghiêm ngặt, dù chỉ một lỗi nhỏ cũng không được vi phạm vì ảnh hưởng rất lớn đến uy tín của Công ty rồi. Chị Loan cho biết thêm, Thủy được đánh giá là nhanh nhẹn, tháo vát và quan trọng là tinh thần trách trách cao. Tinh thần đó được Thủy thể hiện việc của Công ty cứ như là việc của gia đình, không quản ngại khó khăn, xa gần, nếu cần Thủy làm bất kỳ công việc gì cho Công ty thì Thủy cũng sẵn sàng với một tinh thần vô tư, thoải mái.

Với những kinh nghiệm và tinh thần trách nhiệm như hiện nay, Thủy đang được quản lý Phân xưởng dự kiến tạo điều kiện tham gia các khóa học bồi dưỡng về nghiệp vụ kế toán. Đây chính là một cơ hội để Thủy nâng cao nghiệp vụ với mong muốn trở thành một trưởng ca. Chị Loan cho biết, tại phân xưởng có khoảng 100 người, trong đó một ca có khoảng 27 người, nhiệm vụ của trưởng ca là phải bố trí được công việc cho phù hợp với từng người, phải tính toán được thu hồi định mức công việc và tiền lương hàng ngày cho ca đó, để đến khi giao ca thì bộ phận thống kê sẽ biết được ca trước hoàn thành việc gì và chưa hoàn thành việc gì cũng như chất lượng các sản phẩm của ca đó ra sao… và việc này rất phù hợp với Thủy. Với những kết quả đạt được trong công việc, Thủy đã liên tiếp vinh dự nhận được các phần thưởng: Danh hiệu lao động tiên tiến năm 2013, 2014 và đoàn viên Công đoàn xuất sắc năm 2013.

Để tạo điều kiện cho cán bộ, công nhân lao động Công ty không ngừng nâng cao nghiệp vụ cũng như gắn bó nhiều hơn với Công ty, hàng năm, Ban lãnh đạo Công ty thường xuyên phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức các lớp đào tạo quản lý sản xuất, giám sát bán hàng,  tập huấn về kiến thức vệ sinh an toàn thực phẩm; An toàn lao động… Bên cạnh đó, các chế độ chính sách cho người lao động cũng được Công ty thực hiện nghiêm túc theo các qui định của pháp luật như tham quan, nghỉ dưỡng… Với tất cả sự quan tâm cùng với nỗ lựcluôn tạo công ăn, việc làm cho người lao động với mức thu nhập ổn định đã tạo cho nhiều người lao động trong Công ty như cô công nhân Trần Thị Thủy coi đây như gia đình, sẵn sàng cống hiến hết mình cho Công ty. Đây cũng là sự đóng góp một phần nhỏ của mình vào sự phát triển bền vững của Công ty cùng với một thương hiệu mạnh đã và đang ăn sâu vào tiềm thức nhiều người dân cả nước: Bánh kẹo Hữu Nghị./.

            Anh Nguyễn Đức Giỏi -Tổ trưởng Tổ Quản lý máy và thiết bị, Phân xưởng Vấn bao - Công ty Thuốc lá Sài Gòn

        Với cương vị là Tổ trưởng Tổ Quản lý máy và thiết bị (Phân xưởng Vấn bao - Công ty Thuốc lá Sài Gòn), Description: http://www.saigontabac.com.vn/vn/images/transparent.gifanh Nguyễn Đức Giỏi tâm sự: Trong quá trình sản xuất, máy móc chỉ có một sai sót, trục trặc nhỏ có thể dẫn đến sự cố hàng loạt cho sản phẩm, không đảm bảo an toàn cho người lao động. Nhận thức được điều này, để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đảm bảo máy móc, thiết bị sản xuất ổn định, đảm bảo tốt kế hoạch sản xuất, anh đã lên kế hoạch sắp xếp máy móc, thiết bị theo từng chủng loại để dễ kiểm soát, có kế hoạch bảo dưỡng, sửa chữa và thay thế phụ tùng định kỳ, tạo điều kiện cho công nhân thực hiện quy trình công việc, đảm bảo môi trường trong Phân xưởng sản xuất được sạch sẽ, thông thoáng… Riêng năm 2011, anh đã cùng anh em công nhân thực hiện trung đại tu được 10 máy vấn - ghép; 05 dây chuyền máy đóng bao; 04 máy dán tem; 05 máy bóng kinh bao thuốc; 09 máy đóng tút; 07 máy đóng bóng kính; nâng cấp và chuyển đổi cơ cấu máy để đảm bảo được tính đồng bộ của thiết bị và nâng được tốc độ máy. Đến nay, nói chung các máy móc, thiết bị trong Công ty đã đảm bảo tính đồng bộ, tạo điều kiện cho công nhân dễ dàng trong công tác sửa chữa, thay thế chi tiết hư hỏng, đồng thời nâng cao được tốc độ máy từ 120 bao/phút lên 160 bao/phút (đối với máy bao 10 điếu)

        Trong quá trình sản xuất, anh còn có nhiều sáng kiến, cải tiến, hợp lý hóa sản xuất, được Hội đồng KHKT Công ty công nhận như: Cải tiến thành công bộ bàn ủi mặt bao thuốc trên các máy bóng kính Scandia để có thể sản xuất được tất cả các chủng loại bóng kính theo yêu cầu của khách hàng; Thiết kế, cải tiến 01 máy in phun nhãn tút cho tất cả các loại nhãn, giảm được tỷ lệ hao hụt vật tư từ 4,5% xuống còn 2% và tiết kiệm cho Công ty không phải nhập máy in; nghiên cứu đặt mua phụ tùng để chuyển đổi các máy AMP, U2L sang bao Compact hoạt động hiệu quả, năng suất cao; chuyển đổi từ bao Compact sang Round Corner, đây là sản phẩm có quy cách mới mà Công ty muốn phát triển; chuyển đổi bao GD sang bao Compact…

      Anh Nguyễn Văn Sơn, Tổ trưởng Tổ sản xuất, Phân xưởng Cơ điện - Công ty Thuốc lá Bắc Sơn

Với phương châm “giỏi một nghề và biết làm nhiều nghề”, ngoài chuyên ngành đã học là nguội cơ khí, đến nay, anh đã có thể làm được công việc của nhiều nghề khác như hàn, tiện, phay, gò… Nhờ đó, những quy trình bảo dưỡng, thay thế, sửa chữa của hệ thống máy móc, do anh và Tổ của anh đảm nhiệm luôn hoạt động tốt và đều đặn, phục vụ kịp thời nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh của Công ty. Anh còn luôn đi đầu, mạnh dạn áp dụng tiến bộ KHKT vào sản xuất, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, không ngừng nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư nguyên liệu, cải thiện tính năng an toàn lao động… Hàng năm, anh Sơn đều có ít nhất 3 sáng kiến và trở thành người có nhiều sáng kiến cải tiến KHKT nhất trong Công ty. Đặc biệt là từ năm 2002 đến nay, anh đã có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và công trình nghiên cứu, chế tạo các hạng mục công trình lớn, nhỏ như: thiết kế chế tạo máy bóng kính bao mềm; thiết kế, chế tạo máy lăn yếm bao trong; thiết kế chế tạo cụm chuyển đổi lắp cho máy bóng kính bao cứng của Anh quốc; thiết kế chế tạo máy cắt dán bóng kính; chế tạo thành công 8 thiết bị trong dây chuyền công nghệ,… đã tiết kiệm cho Công ty Thuốc lá Bắc Sơn nhiều tỷ đồng.