Tin Đảng, Đoàn

Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, chăm lo tốt cho người lao động

04/04/2020

Ngày 29⁄4⁄1995, Chính phủ ra Quyết định 254⁄TTg thành lập Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam (tiền thân là Liên hiệp các xí nghiệp thuốc lá Việt Nam). Song song với mô hình của Tổng công ty, thực hiện Chỉ thị số 03⁄CT-TLĐ ngày 4⁄4⁄1996 của Đoàn Chủ tịch TLĐLĐVN về việc thành lập Công đoàn Tổng công ty theo quyết định 90⁄TTg và 91⁄TTg của Thủ tướng Chính phủ, ngày 14⁄9⁄1996, Công đoàn Công nghiệp nhẹ Việt Nam ra Quyết định số 84-QĐ⁄CĐ-

Giai đoạn mới thành lập Công đoàn Tổng công ty có 16 CĐCS trực thuộc với trên 8.000 đoàn viên công đoàn. Trong 24 năm qua, CĐTCT đã tiếp nhận 11 CĐCS, thành lập 3 CĐCS, giải thể, sáp nhập 4 CĐCS, chuyển giao 2 CĐCS cho phù hợp với mô hình tổ chức của chuyên môn. Đến nay, CĐTCT có 24 CĐCS và trên 7.300 đoàn viên, tỷ lệ 93% trên tổng số CNVCLĐ.

            Qua 24 năm hoạt động, Công đoàn Tổng công ty làm tốt vai trò của tổ chức công đoàn cấp trên cơ sở trong việc chỉ đạo hoạt động công đoàn cơ sở thực hiện các chức năng của tổ chức công đoàn.

            Với sự chỉ đạo của CĐTCT, CĐCS tham gia, phối hợp với chuyên môn xây dựng quy chế dân chủ, quy chế đối thoại, tổ chức Hội nghị người lao động, ký thỏa ước lao động tập thể, tổ chức đối thoại trong doanh nghiệp theo đúng quy định của pháp luật. Các chế độ, quyền lợi của người lao động được đảm bảo, 100% đơn vị đã thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho CNVCLĐ; tổ chức khám sức khỏe và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp. Ngoài ra, Công đoàn còn phối hợp tổ chức cho CNVCLĐ đi nghỉ dưỡng sức, tham quan, nghỉ mát hàng năm… tạo điều kiện để NLĐ có cơ hội nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe.

            Trong những năm qua, có giai đoạn nhiều đơn vị sắp xếp lại lao động, cho CNVCLĐ nghỉ, thôi việc. Công đoàn các cấp tham gia phương án giải quyết lao động dôi dư, giám sát giải quyết các chế độ cho người lao động một cách tốt nhất. Ngoài các chế độ theo quy định, người lao động còn được hỗ trợ thêm từ quỹ phúc lợi, không có khiếu kiện xảy ra.        

            Quan tâm đến cuộc sống của người lao động, CĐTCT dành 01 tỷ đồng cho CNVCLĐ vay vốn phát triển kinh tế phụ gia đình như chăn nuôi, trồng trọt, không tính lãi đã phần nào giảm bớt khó khăn cho người lao động.

            Ngoài việc chăm lo trực tiếp cho người lao động, CĐTCT còn quan tâm đến con CNVCLĐ. 19 năm liền, CĐTCT tổ chức tuyên dương, khen thưởng cho các cháu đạt học sinh giỏi, thăm hỏi, tặng quà cho các cháu bị khuyết tật, mắc bệnh hiểm nghèo; hỗ trợ cho con CNVCLĐ nghèo nhân dịp đầu năm học mới…

            Là tổ chức Công đoàn cấp trên cơ sở, CĐTCT đã thực hiện tốt nhiệm vụ gắn kết người lao động trong Tổng công ty. Đối với những đơn vị khó khăn trong SXKD, công nhân thu nhập thấp, CĐTCT kêu gọi các đơn vị trong TCT hỗ trợ, làm cho CNVCLĐ gắn bó hơn với mái nhà chung; phối hợp với TCT vận động CNVCLĐ thực hiện tốt công tác an sinh xã hội xây nhà tình thương, tinh nghĩa, phụng dưỡng mẹ VN anh hùng, ủng hộ đồng bào lũ lụt, lực lượng cảnh sát biển... thực hiện Nghị quyết 30 a của Chính Phủ hỗ trợ giảm nghèo cho 2 huyện Hà Quảng - Cao Bằng, Bác Ái – Ninh Thuận từ năm 2009 đến nay.

Công đoàn thường xuyên tuyên truyền đến CNVCLĐ những quy định, chế độ, chính sách mới có liên quan đến người lao động; vận động CNVC LĐ tích cực thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”, vận động CNVCLĐ không hút thuốc lá ngoại nhập lậu...

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động là một hoạt động không thể thiếu được của tổ chức công đoàn. Đặc biệt là việc tổ chức hội thao, hội diễn đã trở thành hoạt động truyền thống của Tổng công ty.

            Hàng năm, CĐTCT phối hợp với chuyên môn phát động phong trào thi đua hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh được các CĐCS hưởng ứng phát động phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị. Công tác tổng kết thi đua khen thưởng kịp thời động viên được người lao động. Công đoàn chú trọng động viên khen thưởng công nhân trực tiếp sản xuất. Có 5 công nhân tiêu biểu đã nhận được giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh của Tổng LĐLĐ Việt Nam và bằng khen của Thủ tướng Chính Phủ về phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Các phong trào thi đua thiết thực cùng với việc thực hiện việc khen thưởng kịp thời đã thực sự tạo không khí làm việc hăng say, thúc đẩy sự sáng tạo, góp phần tăng năng suất lao động, giảm chi phí trong sản xuất… tác động tích cực đến kết quả SXKD của đơn vị và Tổng công ty.

            Với những thành tích đã đạt được, Công đoàn Tổng công ty và các công đoàn cơ sở đã được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương lao động hạng ba, Huân chương lao động hạng Nhì, Huân chương lao động hạng Nhất, Bằng khen Thủ tướng Chính phủ, cờ, bằng khen của Tổng Liên đoàn, Công đoàn Công Thương Việt Nam.

* Bài học kinh nghiệm và Phương hướng hoạt động trong thời gian tới:

Nhìn lại chặng đường 24 năm qua, CĐTCT Thuốc lá Việt Nam đã không ngừng lớn mạnh. Hoạt động công đoàn luôn hướng về cơ sở, kịp thời chỉ đạo các CĐCS thực hiện tốt các chức năng của tổ chức, luôn sát cánh cùng với chuyên môn xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định để phát triển. Việc làm, thu nhập của người lao động ổn định, tăng qua các năm.

Từ quá trình xây dựng và trưởng thành của CĐTCT, nhất là những năm gần đây, chúng ta có thể rút ra được nhiều bài học quý báu để hoạt động công đoàn thiết thực và có hiệu quả hơn.

- Hoạt động Công đoàn phải hướng về cơ sở, về người lao động. Các chủ trương công tác Công đoàn trong từng thời điểm phải phù hợp với tình hình thực tế, phải xuất phát từ nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của CNVCLĐ, chọn đúng trọng tâm để chỉ đạo giải quyết được những vấn đề mà người lao động quan tâm, bức xúc.  Hoạt động Công đoàn phải có hình thức đa dạng, nội dung phong phú, thích hợp để thu hút đoàn viên Công đoàn và CNVCLĐ tự nguyện tham gia.

- Thường xuyên phát động phong trào thi đua có trọng tâm, trọng điểm và tăng cường các hoạt động xã hội của tổ chức công đoàn bằng cách mở rộng và phát triển các loại hình hoạt động xã hội để thu hút và đoàn kết đông đảo quần chúng CNLĐ và phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn, gắn tổ chức Công đoàn với nhiệm vụ SXKD của Tổng công ty, chính hiệu quả SXKD là nguyên nhân cơ bản nhất, quyết định nhất để người lao động có việc làm, có thu nhập, từ đó có cơ sở để tổ chức, tham gia các phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, đi tham quan du lịch…

- Hoạt động của Công đoàn Tổng công ty phải bám sát chủ trương đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật và các quy định của nhà nước, nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của người lao động; phải tuân theo sự lãnh đạo của cấp ủy cùng cấp, đồng thời phải tranh thủ sự hỗ trợ, tạo điều kiện của lãnh đạo chuyên môn các cấp. Công tác chỉ đạo, tổ chức thực hiện phải chặt chẽ, sát thực tế có sự kiểm tra đôn đốc, sơ tổng kết rút kinh nghiệm thường xuyên các mặt hoạt động Công đoàn.

- Cán bộ Công đoàn ngoài nhiệt tình và biết làm công tác vận động quần chúng, còn phải có kiến thức về pháp luật, về quản lý kinh tế, về kỹ năng hoạt động xã hội, có bản lĩnh trong việc thực thi quyền đại diện của tổ chức Công đoàn.

- Trong thời gian tới CĐTCT và CĐCS cần tập trung đẩy mạnh đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, thực hiện tốt hơn nữa chức năng, vai trò đại diện của tổ chức công đoàn để đáp ứng yêu cầu cạnh tranh trong tình hình mới khi Việt Nam vừa gia nhập các hiệp định kinh tế song phương, đa phương với các nước trên thế giới, đòi hỏi phải có những sự thay đổi nhất định liên quan đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, và Bộ Luật Lao động 2019 đã quy định về sự hình thành tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp hoạt động bên cạnh tổ chức CĐCS hiện nay.