Ba mươi năm – một chặng đường đủ dài để nhìn lại những dấu ấn đã được tạo dựng, những giá trị đã được bồi đắp và hơn hết là sự gắn bó giữa tổ chức Công đoàn với các thế hệ người lao động Vinataba. Từ những ngày đầu thành lập đến hôm nay, Công đoàn Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam luôn hiện diện trong từng bước chuyển mình của Tổng công ty, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, chăm lo cho người lao động và góp phần vun đắp một tập thể Vinataba đoàn kết, trách nhiệm, cùng hướng tới sự phát triển bền vững.
30 năm – một hành trình đồng hành và gắn kết
Ngày 14/9/1996, Công đoàn Công nghiệp nhẹ Việt Nam ban hành Quyết định số 84-QĐ/CĐ-CNn thành lập Công đoàn Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam. Những ngày đầu, Công đoàn Tổng công ty có 16 công đoàn cơ sở với hơn 8.000 đoàn viên. Ban Chấp hành lâm thời chỉ có 9 đồng chí.
Ba thập kỷ qua cũng là giai đoạn Tổng công ty trải qua nhiều thay đổi về mô hình tổ chức và hoạt động. Song hành với quá trình ấy, Công đoàn Tổng công ty không ngừng kiện toàn, thực hiện tiếp nhận, thành lập, sáp nhập, chuyển giao các công đoàn cơ sở để phù hợp với tổ chức chuyên môn và yêu cầu trong từng giai đoạn phát triển. Đến nay, Công đoàn Tổng công ty có gần 7.000 đoàn viên tại 24 công đoàn cơ sở, tỷ lệ đoàn viên trên tổng số cán bộ, công nhân viên, người lao động đạt trên 88%.
Nhưng những con số về tổ chức chưa phải là điều quan trọng nhất làm nên chặng đường 30 năm. Giá trị bền vững hơn chính là sự gắn bó với người lao động. Trong những giai đoạn thuận lợi cũng như khi sản xuất kinh doanh gặp khó khăn, Công đoàn luôn sát cánh cùng chuyên môn, vừa góp phần thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, vừa đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Thông qua đối thoại, hội nghị người lao động và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, những tâm tư, nguyện vọng của người lao động được lắng nghe và chuyển tải đến lãnh đạo đơn vị. Ở chiều ngược lại, những khó khăn của doanh nghiệp cũng được chia sẻ để người lao động cùng thảo luận, đóng góp sáng kiến và tìm giải pháp. Chính sự thấu hiểu hai chiều ấy đã góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo nên sự đồng thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.
Hiện nay, 24/24 công đoàn cơ sở trực thuộc đều có thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động về phúc lợi, ăn giữa ca, tham quan nghỉ mát, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, tiền thưởng… 100% đơn vị thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và tổ chức khám sức khỏe cho người lao động.
Sự chăm lo ấy còn được thể hiện trong những thời điểm người lao động cần sự sẻ chia nhất. Chỉ riêng giai đoạn 2016-2025, các công đoàn cơ sở đã thăm hỏi, trợ cấp khó khăn trên 30.000 lượt với tổng số tiền 24,64 tỷ đồng. Công đoàn Tổng công ty dành trên 3,7 tỷ đồng hỗ trợ đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân, khi xảy ra thiên tai, bão lũ và thông qua các chương trình chăm lo khác.
Sự quan tâm không dừng lại ở mỗi đoàn viên mà còn hướng tới gia đình người lao động. Hằng năm, con cán bộ, công nhân viên đạt thành tích cao trong học tập được tuyên dương, khen thưởng; những cháu khuyết tật, mắc bệnh hiểm nghèo hay có hoàn cảnh khó khăn được thăm hỏi, hỗ trợ. Những việc làm tưởng như bình dị ấy, qua nhiều năm, đã góp phần tạo nên sự gắn bó và niềm tin của người lao động đối với tổ chức Công đoàn và mái nhà chung Vinataba.
Tinh thần sẻ chia ấy còn được nối dài ra cộng đồng. Giai đoạn 2016-2025, Công đoàn Tổng công ty và các đơn vị đã tham gia các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, xây nhà tình thương, nhà tình nghĩa, hỗ trợ đồng bào bị thiên tai, Quỹ Tấm lòng vàng, Quỹ khuyến học, phòng chống Covid-19 và nhiều hoạt động từ thiện, xã hội khác với tổng số tiền trên 271 tỷ đồng.
Khi mỗi người lao động góp sức làm nên Vinataba
Nếu chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động là nền tảng để xây dựng niềm tin và sự gắn kết, thì khơi dậy tinh thần thi đua, sáng tạo chính là cách Công đoàn Vinataba tiếp tục đồng hành, phát huy sức mạnh của người lao động, để họ chính là những người góp phần tạo nên những giá trị cho tập thể và cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.
Trong suốt chặng đường hoạt động, Công đoàn Tổng công ty luôn phối hợp chặt chẽ với chuyên môn triển khai các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và yêu cầu thực tiễn của từng đơn vị. Từ “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, thực hành tiết kiệm đến sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nghiên cứu khoa học, chuyển đổi cơ cấu sản phẩm…, mỗi phong trào không chỉ tạo động lực hoàn thành nhiệm vụ mà còn khơi dậy trí tuệ, tinh thần trách nhiệm và sức sáng tạo của người lao động, góp phần tạo nên những chuyển biến tích cực trong hoạt động của doanh nghiệp.
Những sáng kiến bắt đầu từ chính công việc hằng ngày đã mang lại những giá trị cụ thể. Trong giai đoạn 2016-2025, phong trào thực hành tiết kiệm đã mang lại giá trị trên 632 tỷ đồng. Trong 10 năm gần đây, người lao động toàn Tổng công ty có trên 2.000 sáng kiến, cải tiến với giá trị làm lợi trên 200 tỷ đồng. 631 công nhân giỏi được khen thưởng và 145 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo.
Đằng sau những con số ấy là tinh thần của những người lao động luôn tìm cách làm tốt hơn công việc của mình – từ hợp lý hóa dây chuyền sản xuất, tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu đến nghiên cứu sản phẩm mới và cải tiến kỹ thuật. Sự sáng tạo của mỗi cá nhân khi được khuyến khích và lan tỏa đã trở thành nguồn lực góp phần nâng cao năng suất, giảm chi phí và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Đóng góp của từng cá nhân trong ngôi nhà Vinataba còn được thể hiện qua cách mỗi người cùng vun đắp văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa Vinataba được hình thành từ cách mỗi người làm việc, ứng xử và đóng góp mỗi ngày; từ truyền thống được gìn giữ qua nhiều thế hệ, tinh thần sáng tạo trong lao động đến sự sẻ chia, gắn kết và trách nhiệm với tập thể. Mỗi người một vị trí, một công việc, nhưng cùng góp phần tạo nên những giá trị chung và bản sắc riêng của Vinataba.
Bản sắc ấy cũng được vun đắp qua những hoạt động gắn kết ngoài lao động sản xuất. Hội thao truyền thống CNVCLĐ Tổng công ty cùng nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao đã trở thành những điểm hẹn của các thế hệ người lao động. Đó không chỉ là những cuộc thi hay dịp giao lưu, mà còn là nơi người lao động từ nhiều đơn vị, nhiều vùng miền gặp gỡ, sẻ chia, hiểu nhau hơn và thêm gắn bó với Tổng công ty.
Ba mươi năm bền bỉ với những hoạt động thiết thực đã mang lại cho Công đoàn Tổng công ty nhiều phần thưởng cao quý: Huân chương Lao động hạng Ba năm 2002, Huân chương Lao động hạng Nhì năm 2007, Huân chương Lao động hạng Nhất năm 2012, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ năm 2016 cùng nhiều cờ thi đua, bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Công Thương Việt Nam.
Từ dấu mốc 30 năm đến một chặng đường mới
Ba mươi năm là dịp để tự hào nhìn lại, nhưng những giá trị của chặng đường đã qua sẽ chỉ thực sự có ý nghĩa khi trở thành nền tảng cho hành trình phía trước.
Bối cảnh mới đang đặt ra nhiều yêu cầu đối với hoạt động công đoàn. Quá trình sắp xếp doanh nghiệp, những thay đổi trong quan hệ lao động, chuyển đổi số và đặc biệt là sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo đang tác động ngày càng rõ tới phương thức làm việc và nhu cầu sử dụng lao động. Đối với ngành thuốc lá, những yêu cầu ngày càng cao trong thực hiện các quy định về phòng, chống tác hại của thuốc lá cùng tình trạng buôn lậu diễn biến phức tạp cũng tiếp tục tác động đến sản xuất kinh doanh, việc làm và thu nhập của người lao động.
Trong bối cảnh ấy, Công đoàn Tổng công ty xác định phải tiếp tục đổi mới theo hướng thiết thực, linh hoạt và hiệu quả hơn, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm. Công nghệ số sẽ được tăng cường ứng dụng trong tuyên truyền và kết nối đoàn viên; các hoạt động chăm lo tiếp tục tập trung vào những vấn đề thiết thân như việc làm, thu nhập, phúc lợi và điều kiện làm việc. Đặc biệt, cùng với việc bảo vệ quyền lợi trước mắt, Công đoàn hướng tới hỗ trợ người lao động nâng cao năng lực để thích ứng với tương lai thông qua đào tạo công nghệ thông tin, kỹ năng số, chuyển đổi số và kiến thức về trí tuệ nhân tạo.
Nhìn lại ba thập kỷ, điều đọng lại không chỉ là những con số, những phong trào hay những phần thưởng đã được ghi nhận, đó còn là hành trình của nhiều thế hệ cán bộ công đoàn và người lao động cùng chung sức vun đắp một mái nhà Vinataba; là sự sẻ chia khi đoàn viên gặp khó khăn, sự động viên dành cho một sáng kiến mới, niềm vui trong những ngày hội chung và trên hết là sự đồng hành giữa người lao động với doanh nghiệp.
Từ nền tảng được tạo dựng qua 30 năm, với sự đồng tâm của đội ngũ cán bộ công đoàn, sự tin tưởng của người lao động, Công đoàn Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam tiếp tục bước vào chặng đường mới với một mục tiêu xuyên suốt: “Thực sự là chỗ dựa của người lao động, là cầu nối tin cậy giữa người lao động và doanh nghiệp, cùng vun đắp một Vinataba đoàn kết, ổn định và phát triển bền vững”.
Một số hình ảnh tại Lễ kỷ niệm 30 năm Công đoàn Tổng công ty:
