Chiều ngày 19/3/2026 tại Hà Nội, Cơ quan Văn phòng Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam (phía Bắc) đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2026. Hội nghị là diễn đàn dân chủ quan trọng, nơi người lao động trực tiếp tham gia đóng góp ý kiến, đồng thời nhìn lại một năm nỗ lực với nhiều kết quả nổi bật, tạo nền tảng vững chắc cho việc triển khai nhiệm vụ năm 2026.
Năm 2025 ghi dấu một năm thành công toàn diện của Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam nói chung và Cơ quan Văn phòngTổng công ty nói riêng, với việc hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh.
Đáng chú ý, thị phần nội tiêu của Tổng công ty đạt 67,8%, tăng 2,9 điểm phần trăm so với cùng kỳ; kim ngạch xuất khẩu vượt 21% kế hoạch và tăng 6% so với năm trước . Công tác tái cơ cấu doanh nghiệp được đẩy mạnh, đặc biệt là việc hoàn thành thoái vốn tại một số đơn vị ngoài ngành, góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng vốn. Song song với đó, Tổng công ty đã tổ chức thành công nhiều sự kiện lớn, có ý nghĩa chính trị – xã hội sâu sắc như Đại hội Đảng bộ Tổng công ty nhiệm kỳ 2025–2030, Đại hội Công đoàn, Đại hội Đoàn Thanh niên, Hội nghị điển hình tiên tiến… Qua đó khẳng định vai trò hạt nhân chính trị và sức mạnh đoàn kết trong toàn hệ thống.
Ở cấp Văn phòng, các hoạt động tham mưu, điều hành, phối hợp triển khai nhiệm vụ được thực hiện hiệu quả, bảo đảm tiến độ, chất lượng công việc. Việc ban hành và thực hiện nội quy lao động mới đã tạo chuyển biến rõ nét về kỷ luật, tác phong làm việc; môi trường công sở ngày càng chuyên nghiệp, thân thiện và gắn kết .
Chăm lo người lao động là điểm sáng xuyên suốt cả năm
Một trong những điểm nhấn nổi bật của năm 2025 là công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động tiếp tục được triển khai toàn diện, thực chất.
Tổng chi cho các chế độ, chính sách theo Thỏa ước lao động tập thể tại Cơ quan Văn phòng đạt hơn 57,1 tỷ đồng, với nhiều nội dung thiết thực như thưởng lễ, tết; hỗ trợ con em; chăm sóc sức khỏe; nghỉ mát; bảo hiểm… Trong đó, riêng chi thưởng và hỗ trợ dịp lễ, tết chiếm gần 50 tỷ đồng – thể hiện sự quan tâm sâu sắc, kịp thời của Tổng công ty đối với người lao động. Các chương trình chăm sóc sức khỏe được duy trì ở mức chất lượng cao, với gói khám sức khỏe định kỳ lên tới 6,5 triệu đồng/người tại cơ sở y tế uy tín . Chế độ nghỉ mát, phúc lợi cũng được nâng cao, tạo điều kiện để người lao động tái tạo sức lao động, nâng cao chất lượng cuộc sống.
Bên cạnh đó, hoạt động công đoàn tiếp tục phát huy vai trò cầu nối, đồng hành cùng người lao động thông qua các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời các trường hợp khó khăn, ốm đau; tổ chức các phong trào thi đua, hoạt động văn hóa – thể thao, góp phần xây dựng môi trường làm việc nhân văn, đoàn kết. Đặc biệt, việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở được triển khai nghiêm túc, hiệu quả. Người lao động được tham gia ý kiến, giám sát các nội dung công khai, qua đó phát huy quyền làm chủ và tăng cường sự đồng thuận trong đơn vị. Trong năm không phát sinh đơn thư khiếu nại, tố cáo – một chỉ dấu quan trọng về sự ổn định nội bộ .
Phát huy dân chủ, khơi thông động lực phát triển
Hội nghị Người lao động năm 2026 tiếp tục khẳng định vai trò là diễn đàn dân chủ, nơi tập thể người lao động trực tiếp tham gia đóng góp ý kiến vào các nội dung quan trọng như kế hoạch sản xuất kinh doanh, thực hiện chế độ chính sách, nội quy lao động và các vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động. Các ý kiến tham luận tại Hội nghị thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, tập trung vào các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Hội nghị cũng tiến hành bầu Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2026–2028, góp phần tăng cường giám sát, đảm bảo tính minh bạch, công khai trong hoạt động của cơ quan.
Bước sang năm 2026, Cơ quan Văn phòng Tổng công ty xác định tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, tập trung triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Các mục tiêu trọng tâm được xác định rõ: 100% cán bộ, nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ; 100% đơn vị đạt tiêu chuẩn hoàn thành nhiệm vụ; đẩy mạnh phong trào thi đua thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại .
Đồng thời, tiếp tục thực hiện hiệu quả Quy chế dân chủ ở cơ sở gắn với nhiệm vụ chính trị; tăng cường kỷ luật, kỷ cương lao động; đẩy mạnh học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập sâu rộng.
Hội nghị Người lao động năm 2026 khép lại với sự thống nhất cao, thể hiện quyết tâm của toàn thể cán bộ, nhân viên Cơ quan Văn phòng Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam phía Bắc trong việc tiếp tục đổi mới, sáng tạo, đoàn kết, nỗ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần vào sự phát triển bền vững của Tổng công ty trong giai đoạn mới.
